توسعه ابعاد ساختاری سازمان در تناسب با رویکرد مدیریت دانش

با ورود به عصر دانایی، تکامل ابعاد سازمانی روندی جدید به‌خود گرفته است. موفقیت مدیریت دانش به‎وجود پیش‌نیازهای ساختاری، فرهنگی، تکنولوژیکی و انسانی ویژه‌ای نیاز دارد. هدف این پژوهش شناسایی ابعاد ساختاری متناسب با رویکرد مدیریت دانش در سازمان است. از این‎رو پس ازمرور مبانی نظری روند تکامل ابعاد ساختاری سازمان، چگونگی و ارتباط هر یک از ابعاد اصلی ساختار سازمانی با اقدامات مدیریت دانش تشریح می‌شود. جامعه‎‎یآماری این پژوهش توصیفی ـ میدانی شرکت ملی پخش فرآورده‎های نفتی ایران است؛ نمونه‎ی آماری پژوهش نیز با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌بندی و ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه بوده است. نتایج به‌کارگیری روش‌های تحلیل آماری نشان می-دهند؛ مؤلفه‌های ساختاری رسمیت و تمرکز تأثیری منفی بر اقدامات مدیریت دانش دارند، در حالی‌که ابعاد ساختاری مرززدایی، شبکه‌های غیررسمی، تیم‌گرایی و حرفه‌ای‌گرایی، تأثیر مثبتی داشته‌اند. بر این مبنا می‌توان نتیجه گرفت توسعه ابعاد انسانی و غیررسمی ساختار برای اجرای موفقیت‌آمیز پروژه‌های مدیریت دانش در سازمان ضروری است.